Поколение Z, или «зумеры», как их принято называть, уже выросло и начинает активно входить на рынок труда. Это поколение, родившееся в период с 1997 по 2012 год, отличается от своих предшественников как своими ценностями, так и своим отношением к работе.
«Зумеры» выросли в цифровом мире и обладают незаурядными навыками использования интернет-технологий. Они легко осваивают новые программы и приложения, они умеют находить и анализировать информацию в интернете, они активно пользуются социальными сетями и готовы использовать их в работе.
Однако, несмотря на свой технологический склад ума, «зумеры» имеют свои особенности, которые отличают их от предыдущих поколений. Они стремятся к достижению личных и профессиональных целей, ищут работу, которая будет соответствовать их пассионарности и интересам. Они ценят баланс между работой и личной жизнью и предпочитают работать в стимулирующей и поддерживающей среде.
Повзрослевшие «зумеры»
Современные «зумеры» отличаются от своих предшественников: являются самым образованными поколением в истории, но в то же время страдают от высоких требований и конкуренции. Из-за экономических кризисов в развитых странах, они все чаще сталкиваются с нестабильностью и непредсказуемостью в сфере занятости.
Одновременно с этим, «зумеры» начинают менять традиционные представления о работе и карьере: многие из них предпочитают гибкость и свободу самозанятости, а не офисную работу на полную ставку. Это тянется на изменения в организации труда и требует новых подходов для бизнеса и предпринимательства.
Какие будут следующие шаги для «зумеров»? Развитие новых технологий и появление искусственного интеллекта будут играть ключевую роль в формировании их будущего. Однако, в любом случае, «зумеры» – это поколение, которое не перестает удивлять своей креативностью и умением адаптироваться к новым реалиям.
Кто такие «зумеры»?
«Зумеры» отличаются от предыдущих поколений не только тем, что они родились в цифровую эру, но и своими ценностями и установками. Они стремятся к успеху, но с большим фокусом на индивидуализме и самореализации. «Зумеры» часто считаются более толерантными и открытыми, чем предыдущие поколения, они признают равенство, многообразие и готовы к изменениям.
Основные характеристики «зумеров»:
- Технологическая грамотность: «Зумеры» с высокой степенью владения современными технологиями и готовностью использовать их в различных сферах своей жизни.
- Самовыражение и самореализация: Они стремятся к тому, чтобы найти себя, развить свои таланты и достичь успеха в выбранной области.
- Онлайн-активность: «Зумеры» активно взаимодействуют в социальных сетях, следят за новостями и трендами, коммуницируют с друзьями и знакомыми в онлайне.
- Социальная ответственность: Они более осознанно относятся к вопросам окружающей среды, здоровья, прав человека и готовы принять активное участие в решении социальных проблем.
Изменения на рынке
Зумеры обладают специфическими чертами, которые отличают их от других поколений. Они выросли в эпоху революции цифровых технологий и опыта информационного взрыва, поэтому весьма требовательны к предлагаемым продуктам и услугам.
Одной из главных особенностей «зумеров» является их активное участие в социальных сетях и интернет-коммуникациях. Они обладают большим онлайн-влиянием и положительным отношением к маркетингу в социальных сетях. Новое поколение потребителей становится настоящими экспертами в области интернет-покупок, проводящими много времени на поиске информации и сравнении товаров и услуг.
Какие предложения «зумеры» предпочитают?
Основные предпочтения «зумеров» включают:
- Гибкие графики работы: «Зумеры» ценят свободу и гибкость в работе. Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, поэтому предпочитают предложения с возможностью самостоятельно планировать свое рабочее время.
- Перспективы карьерного роста: «Зумеры» активно развиваются профессионально и стремятся к карьерному росту. Они предпочитают предложения, которые предоставляют им возможность учиться новому, развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.
- Работа с современными технологиями: «Зумеры» выросли в цифровую эпоху и весьма технологически грамотны. Они предпочитают предложения, где есть возможность работать с новыми технологиями и использовать современные инструменты и программы.
- Работа в команде: «Зумеры» активно общаются и легко находят общий язык с разными людьми. Они предпочитают предложения, где можно работать в команде, обмениваться идеями и решать задачи в коллективе.
Итак, чтобы привлечь «зумеров», работодателям следует предлагать гибкие графики работы, перспективы карьерного роста, возможность работать с современными технологиями и развиваться в команде. Учитывая их амбиции и стремление к самореализации, это позволит привлечь внимание и заинтересовать представителей этого поколения.
Наши партнеры: